苹果阻止员工薪酬调查“违法”
苹果因劳动法和工会组织而受到关注，因为有指控称其以可能违反美国工人保护的方式阻止员工薪酬调查。
The Verge 报道今年春季和夏季，员工多次发起调查，以匿名方式收集薪资统计数据。这些调查的目的是确定该公司关于同工同酬的主张是否属实，或者不同人口群体的薪酬是否存在隐藏的差异。但苹果的人事部门（也称为人力资源部门）一再强迫员工暂停和删除调查。
就业律师文森特·怀特 (Vincent White) 告诉 The Verge，苹果的行为是”2021 年版本的码头工头告诉人们，他们无法比较 1800 年代的工资”。
Apple 已向所有员工发送了一封电子邮件，澄清不允许进行的调查类型，包括可能构成个人数据的信息，例如性别和性别认同、种族和家庭住址。
然而 Grace Reckers，办公室和专业雇员国际工会，表示调查受到保护根据美国劳动法。她认为，答复是自愿的，这一事实意味着苹果公司的个人数据理由站不住脚。
在英国，苹果公司被要求分享有关薪酬不平等的数据； 2018年，该公司向男性支付的平均薪酬比女性高12%。 （为了公平起见，我们应该指出，在英国的所有公司中，平均薪酬差距更糟：17%。）苹果经常谈论其解决工作场所不平等问题的努力，但工作似乎仍然存在：就在五月份，该公司迫于内部压力，解雇了一名广告经理，该经理写了一本书，该书因 厌女症和种族主义。
一名员工——工程师 Cher Scarlett——现在使用外部工具 Typeform 开始了一项新的调查（并自己付费），希望这能防止苹果人力资源部门阻止它。据 The Verge 称，该调查已收到超过 500 份回复。
过去 6 个月，Apple 停止了两项薪酬透明度调查。我不会被吓倒。我们有权在我们自己之间收集这些数据。有一项新的调查，自愿且完全匿名。密码是我在 Slack 中的状态。https://t.co/fUr1DZ5Df1
— Cher Scarlett (@cherthedev) 2021 年 8 月 7 日
斯嘉丽表示，苹果公司对调查的抵制使她比以往任何时候都更加坚定，更不用说对成功的调查会发现什么越来越怀疑。
“我认为没有人会说肯定存在工资差距，无论是性别、种族还是残疾，”她说。 “但令所有人担忧的是，每当有人试图提高透明度时，苹果都会将其关闭。这让人感觉可能存在问题，而且他们已经意识到了。”
苹果迄今拒绝置评。
本文最初发表于 Macworld 瑞典.翻译（使用 DeepL）以及 David Price 的其他报告。