美国国家劳工关系委员会继续对苹果行为的多个方面提出质疑，该委员会周一表示，已确定该公司的政策和行动，包括首席执行官蒂姆·库克发送的一封关于泄密事件的电子邮件，可能会干扰员工的工作。权利。

据彭博社，NLRB总法律顾问办公室发现，苹果公司向员工施加的”各种工作规则、手册规则和保密规则””往往会干扰、限制或胁迫”他们行使劳工权利。直白地说，这是描述为”工会-破坏。”

国家劳工关系委员会发言人凯拉·布拉多 (Kayla Blado) 表示，国家劳工关系委员会”认为指控苹果公司（包括高层管理人员）的言论和行为也违反了《国家劳工关系法》的指控成立”。此次调查源于前员工 Ashley Gjovik 和 Cher Scarlett 的指控，称苹果公司的规定”禁止员工讨论工资、工作时间或其他雇佣条款或条件”。此外，乔维克对库克的备忘录提出了质疑，该备忘录誓言要”查明那些泄露……产品知识产权或机密会议细节的人。”

虽然 Apple 最终在 2021 年 11 月放宽了有关讨论薪酬的政策，但其关系近年来，与员工的关系受到严格审查。去年看到了一家美国 Apple Store 公司历史上首次成功成立工会，许多其他公司也试图效仿套装。这些尝试的结果好坏参半，并引起了相当大的批评。

值得注意的是，虽然 NLRB 可以命令公司改变政策，但如果公司不遵守政策，它无权施加惩罚性赔偿。然而，如果苹果公司的回应不能令人满意，这一裁决可能会引发投诉，甚至可能引发针对该公司的联邦案件，特别是考虑到 NLRB 此前曾对苹果公司做出过不利裁决。

面对人们对集体谈判优势日益浓厚的兴趣，据报道，苹果公司发出了一份反工会谈话要点给其商店经理。一间商店 11 月撤回了申请，指控”反工会行为并增加了对工人的敌意。”但最著名的是亚特兰大坎伯兰的一家商店，该商店在投票前几天撤回了成立工会的尝试，理由是”这是一场系统性、复杂的运动，旨在恐吓[工人]并干涉他们组建工会的权利。”这导致 NLRB 做出针对该公司的裁决，该裁决的结论是，苹果公司通过审讯和胁迫员工。