在接受 BBC 采访，苹果老板蒂姆·库克 (Tim Cook) 声称”没有好的借口”科技行业缺乏女性。 “我认为技术的本质及其对人类的影响取决于女性的参与，”库克告诉 BBC 的佐伊·克莱曼。

“技术是一件伟大的事情，可以完成很多事情，”他补充道，”但除非你在讨论它时有不同的观点，否则你最终不会得到很好的解决方案。”

库克的观点得到了无数实例的证实，在这些实例中，发布的科技产品存在缺陷，而更多元化的研究团队会立即发现这些缺陷。例如臭名昭​​著的皂液器 无法识别深色皮肤或者， BBC 指出，苹果自己的 HealthKit 于 2014 年发布，但没有经期追踪器。

换句话说，苹果在这个部门并非没有自己的问题，尽管该公司一直热衷于强调其进展。女性比例略高于平均水平，但幅度不大：而 2022 年科技公司的全球平均水平为 估计接近 33%，根据 自己的数字。请记住，苹果的零售业务比谷歌大得多，这可能会扭曲数据；如果只看研发员工，苹果的这一数字下降至 25%。

与几乎所有科技公司的情况一样，当你观察高级领导层时，数字会进一步缩小。 Apple 的当前名册高管简介页面，18 人中有 5 人是女性，即 27.8%，高于两年前我们上次调查此事时为 25%。但看看页面底部的第二组、资历较低的组中有多少女性面孔。在顶部部分，该数字为 12 中的 2，即 16.7%。

值得赞扬的是，库克并没有隐瞒这些问题，也没有声称苹果无可非议。在 BBC 采访中，他在确定谁需要做出改变时使用了”我们”这个词，并承认他自己的公司需要做得更好。如果行业人士被禁止支持事业，除非他们自己的记录一尘不染，那当然会适得其反。 （如果是这样的话，包括 Macworld 在内的科技媒体当然不会被允许发表评论。）

关键是进步。 Apple 已在其产品中添加了周期跟踪功能，并且自 2014 年以来一直在稳步增加女性比例。BBC 的采访与该公司最近在英国推出的针对女性创始人和应用程序创建者的开发计划有关。

因此，我们赞赏库克的立场，以及苹果在提高女性代表性和员工队伍多元化方面所做的努力。但正如库克所说，还有更多工作要做。