苹果首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 和公司零售与人力高级副总裁迪尔德丽·奥布莱恩 (Deirdre O’Brien) 于周五举行会议，回答员工提出的问题，《纽约时报》将其描述为”令人惊讶的骚乱”。

NYT 报道称该会议已转播面向世界各地的苹果员工，涉及一系列话题：除其他外，两位苹果大佬还回答了有关同工同酬和公司政治影响力的问题。然而，据提出这些问题的员工称，只得到了两个答案。

库克确实对同工同酬发表了评论，他和奥布莱恩都表示，公司会定期评估薪酬规则并确保它们对员工公平。

“当我们发现[不同人口群体的薪酬之间]存在任何差距时（有时我们会这样做），我们会缩小这些差距，”奥布莱恩女士说。

库克还谈到了德克萨斯州的堕胎限制。他说，苹果正在寻找方法来帮助对抗新法律。该公司的医疗保险将帮助支付德克萨斯州员工前往其他州堕胎的费用。

但据报道库克拒绝回答某些问题。其中包括 AppleToo 活动团体提交的问题，涉及苹果采取了哪些具体措施来解决薪酬差距问题，并使苹果的领导层更能代表女性和少数族裔。

据《纽约时报》报道，过去一个月，超过 500 名 Apple 现任和前任员工向该组织提交了有关工作中辱骂、性骚扰、报复和歧视的描述。其中一些故事 已发布到网上。

会后，AppleToo 领导人 Janneke Parrish 表示不屑一顾。 “蒂姆今天给出的答案，”她说，”我们没有被听到。”

顶部的使命宣言AppleToo 网站至少让我们了解了公司部分员工的感受强度。

“长期以来，苹果一直在逃避公众的监督，”声明中写道。 “事实是，对于许多苹果员工来说——我们的黑人、原住民和其他来自少数种族、性别和历史上边缘群体的同事不成比例地面临着这一现实——保密文化创造了一个不透明、令人生畏的堡垒。当我们对在工作场所目睹或经历的持续不公正现象追究责任并予以纠正时，我们面临着一种孤立、退化和煤气灯操纵的模式。”

上个月，有报道称苹果公司阻止员工薪酬调查，这可能导致苹果公司受到抨击Macworld 瑞典。翻译（使用 DeepL）以及 David Price 的其他报告。